Poprzednia

ⓘ Pokolenie Y




Pokolenie Y
                                     

ⓘ Pokolenie Y

Pokolenie Y, in. milenialsi – pokolenie ludzi urodzonych w latach 80. i 90. XX wieku. Nazywane jest również "pokoleniem Milenium”, "następną generacją”, a także "pokoleniem cyfrowym”. Po raz pierwszy nazwa ta pojawiła się w 1993 w tygodniku "Advertising Age”. Datowanie ludzi z pokolenia Y nie jest ścisłe, jednak według większości źródeł, pokolenie Y to osoby urodzone między 1980 a 2000 rokiem, i dzieli się je na młodszych i starszych. William Strauss i Neil Howe, twórcy teorii pokoleń przyjmują daty 1982-2004. Według socjologa dr. hab. Witolda Września z Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu pokolenie Y to w Polsce pokolenie ludzi urodzonych od 1984 do 1997 roku.

W 2014 roku przedsiębiorstwo Dale Carnegie Training i RSU Research ustaliły, że pokolenie Y obejmuje osoby urodzone w latach 1980–1996. W amerykańskim programie telewizyjnym Survivor, w 33 sezonie pod tytułem "Millennials vs. Gen X”, skład milenialsów obejmował osoby urodzone w latach 1984–1997. Według rządowej agencji United States Census Bureau, pokolenie Y obejmuje ludzi urodzonych w latach 1982–2000.

W odróżnieniu od poprzedniej generacji, określanej mianem pokolenia X, "oswoili” nowinki technologiczne i aktywnie korzystają z mediów cyfrowych i technologii cyfrowych i uznawani są za generację zuchwałą, otwartą na nowe wyzwania. Od niedawna młodzi pracownicy z pokolenia X i Y nazywani są często pokoleniem C - od przymiotnika "connected" ang. połączony, jako osoby stale podpięte do internetu i wykorzystujące codziennie media społecznościowe do komunikacji prywatnej i zawodowej.

                                     

1.1. Stereotypy przypisywane przedstawicielom pokolenia Y Cechy charakterystyczne

  • Oczekują od pracodawcy wyznaczania celów i kontroli, prowadzenia "za rękę”.
  • Dobrze rozwiązują częste problemy, ale słabiej radzą sobie z niestandardowymi.
  • Żyją w "globalnej wiosce”, dzięki dostępowi do Internetu mają znajomości na całym świecie.
  • Są świetnie przygotowani do pracy w realiach wolnego rynku i globalizacji.
  • Cechuje ich duża pewność siebie.
  • Nie jest dla nich istotna stabilna praca na dłuższy czas, często uważani są za nielojalnych pracowników.
  • Aktywnie i w każdej dziedzinie życia korzystają z technologii i mediów cyfrowych.
  • Sporą uwagę przywiązują do życia prywatnego, oczekując dużej swobody i elastycznego czasu pracy. Mają duży apetyt na życie i nie chcą się ograniczać – praca nie może ich ograniczać.
  • Przełożonych traktują jak równych sobie pracowników, ale z szerszymi kompetencjami.

Istnienie różnic pomiędzy pokoleniem Y a innymi pokoleniami ma charakter anegdotyczny, różnice te nie zostały potwierdzone w badaniach naukowych

                                     

1.2. Stereotypy przypisywane przedstawicielom pokolenia Y Zagrożenia i kontrowersje

  • Dochodzi do stopniowej alienacji pokoleniowej – nie kontaktują się niemal wcale z przedstawicielami poprzednich pokoleń nie licząc rodziców.
  • Nauczeni biegłego posługiwania się klawiaturą, zapominają, jak się pisze ręcznie.
  • Często są zbyt pewni siebie i niecierpliwi, muszą się dopiero uczyć odpowiedzialności za swoje czyny.
  • Technologia, z której tak aktywnie korzystają, pozostawia im mało czasu na myślenie autonomiczne i wyrobienie sobie własnych poglądów, jednocześnie zaś umożliwia im sprawdzanie wiedzy w różnych źródłach.
  • Nie szukają autorytetów, żyjąc w przekonaniu, że "wszystko jest w ich rękach” i nikt nie może im nic narzucić.